个人意见
一,老板要先反省自己,你是不是只想搞个饭店而没有要把餐厅往规模企业发展。
二,老板可以自己去看看别的酒店待遇。是不是只是发工资,只是给口头奖励。等真的要提高***的时候又心痛钱,舍不得了。
三,老板是不是太保守,店里很多自己家人在参与,让有想法,有干劲的年轻人看不到希望。
四,老板是不是一个不纳谏的人。员工第一次和你说,你不在意。第二次和你说,嫌麻烦。时间一长,你不纳谏的名声就传开了。
五,老板本人执行能力不强。开了会,商量好事情。等到了第二天就都给忘了。几次下来,员工就伤心了。
六,老板自身素养不够,不会表达,又不谦虚。技能压不住人,管理拿不住人。又不愿意听取别人的意见。
有社会发展用工紧缺的原因。另一方面是服务行业也在“老龄化”!
如何把服务工作发展到适合中老年人,吸引他们加入,这是需要考虑的事情。
如:旺季流程,实行领班制,领班人员负责增减人员,视需求而定。中老年人碍于情面,宁愿跨地域上班!这是餐饮“远水救得了近火”的真实情况。
学生两***实习,也可补充人员。
与工厂能够淡旺季互补,也可进行调剂!
浙江菜不收茶位,自己取杯酌茶,也省了用工。现在的有的餐饮会在等位上给予顾客金钱上的补偿,也可缓解顾客的不满情绪。在缺工情况下,这也是好招!
另外,香港的餐饮***和奖励制度也可以借鉴一下,有利于留人徕客!
✦“唉,这个月又走了几个员工,真是忙疯了!”
✦“上个月刚招的那个小伙子,我觉得干得挺好的,为什么没干几天就要走呢?”
✦“扔下一句话就走了,我平时对他们不错啊,现在的年轻人真是忘恩负义”……
以上是来自各路餐饮老板的“吐槽”,一句话总结就是:招人难,留人难,想要留住年轻人更难。不知道你是否也有这样的苦恼呢?今天我们就来说说,餐厅如何留住年轻员工这个问题。
其实,想要搞定年轻人也很简单。我们首先要明白现在的年轻人到底想要什么?现在的年轻人到底喜欢怎样的企业?如果你还停留在以前的老套路上,人只会越来越难招、越难越难留。
这个我有真切的实战经验,刚毕业的那会儿,不知道做什么又不想从事自己的专业,就找了一份餐厅的工作,因为刚开业所以我是第一批员工(后来成了老司机,带了十几个徒弟,不管前厅后厨还是吧台,妥妥的老师傅,本人我😎,唉,全能型人才也给自己带来了不少活儿干,,,)
还有很多很多,........恕不多言……以上是总结的一些常见的问题点,欢迎补充🤗
欢迎广大朋友补充,经历有限,言语不精,,,
休息啦,加班狗累哭了,,晚安
随着人们物质生活水平的提高,餐厨垃圾的产生量逐年增加,其在生活垃圾中所占的比例也逐渐增加。据统计,2015年,全国餐厨垃圾产生量约为9110万吨,日均餐厨垃圾产生量为25万吨/日。近年来,我国陆续制定了《餐厨垃圾***利用技术要求》、《餐厨废油***回收和深加工技术标准》二个专门针对餐厨垃圾的国家标准。一些大中型城市如北京、上海、杭州等相继探索餐厨垃圾***化利用新模式并推出相应的管理办法。2015年6月,国家发展改革委、财政部、住建部批复了第五批(17个城市)餐厨垃圾***化利用和无害化处理试点城市。目前,发改委已确定了5批共计100个试点城市,有力推动了餐厨垃圾***化利用和无害化处理。
一、餐厨垃圾处理
目前,餐厨垃圾处理工艺主要有混入生活垃圾填埋和焚烧、厌氧消化、好氧堆肥、直接烘干作饲料等几种,几种处理方式的优缺点见下表。
目前常规清运方法和处理模式已难以适用于餐厨废弃物,而餐厨废弃物因含水量高、燃烧热值低和焚烧产生大量有害气体等特点,也不适合焚烧法处理; 此外,其高可降解有机质含量增加了填埋的难度和二次污染的风险。 因此,堆肥是餐厨废弃物处理处置的有效方法之一。
二、餐厨垃圾堆肥
餐厨垃圾堆肥是将餐厨垃圾利用中有机质含量可达其干重的80-90%,加之较高的含油量,是餐厨垃圾堆肥发酵周期变长、腐殖化效率低的一个主要原因。相比于其它有机废弃物,餐厨垃圾中含有大量的蛋白质、淀粉、脂肪等易生物降解有机物,这些物质在堆肥初期迅速降解,接种微生物菌剂一定程度上可加快堆肥进程,一定程度上提高腐殖化程度。
餐厨垃圾堆肥过程中的酸化、纤维素的降解均发生在发酵不同时期。接种特定功能的微生物菌剂可以一定程度上解决此类问题。因此,可以分阶段、有针对性地解决堆肥过程中土著微生物与接种菌剂之间的拮抗问题,充分发挥微生物功能。