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这段时间在家办公按60％工资发放合法吗？为什么？

这是不合法的哟，应该按照100%正常发放工资。当然前提是你完成了合同中约定的工作任务。

大家好，我是社保专家思之想之，疫情期间在家办公，按60%工资发放，合法吗？为什么呢？

如果你是在家办公，提供了正常的劳动，提供了合同约定中的工作量，那么就应该按照合同约定来正常发放工资。

居家办公期间，完成了工作量，工资是照发的。北京人社局明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

也就是说，居家办公，只不过是换了一个工作地，如果你能在家里完成合同中约定的工作任务，那么自然是按照正常工作期间的工资来给你发放，这是没有任何问题的。

当然，如果说你的工作是不能居家完全完成的，居家工作工作量少了很多，由于现在一般企业给职工发放的工资，包括基本工资和绩效工资，如果你没有完成绩效的话，那么自然会影响你工资的发放。

有可能在你居家办公期间，只给你发放你的基本工资，因为你没有完成绩效，绩效工资无法完全发放，那么有可能你到手的工资就只有平时工资的60%。这种情况是可能出现的。

不过如果企业是一刀切的规定只发放平时工资的60%，那这样的规定显然是不合理，不合法的，是对企业的正当权益有损害的。

当然话又说回来，疫情期间，如果你的企业受影响比较严重，营业收入大幅减少，无力承担工资的支付，那么考虑到皮之不存毛将焉附，面对这种不可抗力，员工也应该体谅企业，同舟共济，不然企业如果都倒闭了，连60%的工资都没有了，这是一个现实的问题。

比如西贝餐饮董事长贾国龙就公开表示，贷款发工资撑不过三个月，此后就得到了很多员工的支持，有的员工主动要求延迟发放工资，员工和企业是一条船上的人，也希望都能够相互体谅，共渡难关。

肯定是不合法的，应该全额发放！我表姐最近在家办公就遇到类似的案例。表姐在一家网络私企上班，2月3日，公司就通知员工正式复工，只是因为近期疫情依然严重，为了减少人员聚集，公司允许员工在家办公，并且薪资按照100%正常发放。一开始，表姐非常开心，跟家人亲戚都说公司还是非常人性化的。一方面，不用上下班坐公交减少了很多感染风险，另一方面，在家还能照顾老人和小孩。只是好景不长，没过两天，公司就发邮件通知，所有在家办公的人，按照60%的工资发放，而选择在公司上班的人还是按照100%正常发放。这让表姐陷入了苦恼，月入过万的她，薪资缩水将近一半，家人劝她不要太在意，毕竟赚钱是永远的，生命要珍惜。表姐还是不服气，查阅劳动法，看看法律是否有保障，希望通过法律维护自己的权益。

针对表姐这样的情况，是目前很多在家办公，公司不能发放全额工资的一个缩影。

其实，近期针对疫情的特殊情况，人社部专门下发通知。

2020年1月24日人力***和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

也就说，非因劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，而不是单单的60%。在家办公属于正常劳动，所以，应该全付工资，只是这个标准工资，指的是劳动合同签订工资。以北京为例，凡是居家办公的员工，根据北京市人社局发布的《通知》疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行 。这个最低工资标准，每个地方施行的还不一样，比如：广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。总之，这段时间，还没超过一个工资支付周期，居家办公应该按照标准工资全额发放。如果在家办公只是按照60%发放，那一定是不合法。员工可以根据个人需要向当地劳动局举报投诉。

希望我以上的分析对你有帮助！
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不合法，但还是以理解为主吧！

按照正常思维，在家办公也是办公，而且还会用软件打卡，表示我在正常上班，因此必须发放全额的工资，这是站在法律的层面上来说的，那很明显发放60%的工资肯定是不合法的。

现在我们先把法律放一放，谈一下“情”字。

1、公司的业务肯定会受到影响，从而导致利润的减少。

在疫情的特殊时期，除了维持日常生活的行业，每一个行业都受到了很大的冲击。

现在员工在家办公，我能想到的就是自媒体行业不受影响之外，其他的行业都不能达到原来的业绩，这就直接导致公司的业务量大量下滑，那随之而来的就是公司利润的下滑。

就算利润下滑，公司实体没有正式开门营业，但是房租还要出着（当然有一些房租会得到减免，但毕竟是有限的，可能房东还需要房租去还贷款，这就是资金流动的方向），这些费用都是老板出的。同时还要支付员工的工资，有多少企业老板对此也是深表无奈，基本上都属于入不敷出的现象，也是没有办法才选择支付60%，如果在这个时候不能支持公司和老板，公司随时都有可能出现资金链的断裂，那员工可能连60%的工资都没有了，怎么维持现阶段的生活。

一旦失业，在这个特殊阶段，是很难能够找得到喝工作去上班的，因此请理解公司和老板的决定，再撑一段时间，等战胜疫情，生活和工作就能恢复正常。

2、自我检讨一下，你在家办公有没有偷懒。

其实针对在家办公，充满了无奈，各种沟通交流都是通过网络，也不知道对方是不是在听自己讲话，或者是不是在工作等等。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，这段时间在家里办公，按照60%的标准发放工资，合法吗？为什么？这个问题是这样的，我们一定要明确好这段时间是从什么时间开始，这一点是至关重要的，你不能说我在放***之前也就是的，从除夕之夜开始放***一直到今天都按照60%来计算，那么这样的方式很明显是不合法的。

因为从除夕一直到2月3号，这是由国务院明确规定的法定节***日，当然原有的法定节***日实际上是7天，在期间的基础上实际上又延长了三天时间，也就是说这10天时间是属于正常的法定节***日，当然法定节***日是要按照正常的工资来全额发放，是不能够按照60%来给予计算的。

只有对于那些2月4号以后，还没有复工的企业单位可以选择适当的折损，一定的全额工资来给员工发放工资待遇，因为毕竟这段时间之内没有形成正常的复工，对于工作单位来讲，它的经营利润也受到一定的影响，所以适当的降低一些员工的工资待遇是正常的，但是时间节点一定是要在2月4号以后，不能够是2月4号以前也这样计算，那么这样的计算方式就不行了。

感谢阅读，请加我的关注。

〔职说社保〕观点: 在家办公是特殊疫情时期而实行的紧急应对措施，也属于正常上班，公司应该正常给员工发放全额工资，按照60%标准发工资一般来讲是不合法的。

《关于进一步做好疫情防控期间本市人力***和社会保障相关工作的通知》：对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

也就是说，为了防止***肺炎的传播，很多公司都优先***用灵活办公方式在家办公，但是，在家办公也属于正常上班，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标发放正常工作期间的工资。

1.公司原因导致的不能正常复工；

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休***仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

所以，如果公司受疫情影响严重，可以和员工协商一致停工停产，不过得在待岗首月正常发放工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费(北京市规定员工待岗期间，公司发放不低于最低工资的70%的工资作为生活费)。

2.因为员工被隔离或者确诊患病，导致的不能正常复工；

根据《人力***社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因***实施隔离措施或***取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资报酬。

因此，员工因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付（包括津贴及补贴），直到员工确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。

员工如果被确诊患有***肺炎，应正常根据当地工资支付标准发放医疗期工资(北京市规定医疗期工资不低于最低工资的80%)。

轻***上班装想要时尚，又不想夸张，该怎样搭配？

既不想穿得太幼稚，又不想显得太成熟的轻熟风是大部分二三十岁的上班女生们想要的风格，一般轻熟风给人舒服大方的感觉，有青春气息却不会显得太俏皮欢脱，精致端庄又不失优雅，也不会显得过于老气。那么轻***在上班的穿搭上想要时尚，又不想夸张，该怎么搭配呢？🙋微酱有几个tips：

🍁🍁tips1：基本款+流行单品

基本款+基本款作为上班的通勤look是不易出错的，例如小黑裤搭配短款外套，西裤搭配高领单色毛衣，毛衣搭配百褶裙等等，但是想要在普通上班装扮中增加时尚感，可以在基本款的基础上选择一些流行单品或是时髦的元素作为亮点与之搭配，例如（图一）短款外套可选择羊羔毛边的拉链小皮衣夹克，增加了帅气又不会显得过分。（图二）整体的基本款搭配怕显得毫无生趣，可以换一副复古大框架的金属眼镜，这样从细节处来提升时尚度，不会显得夸张反而恰到好处。（图三）从百褶裙的款式面料上着手，选择丝绒款微闪面料的百褶裙会让你的通勤搭配不会显得千篇一律，反而低调中又有时尚的亮点。👇👇

🍁🍁tips2：增加有设计感的单品，或是时尚的小点缀。

毛衣搭配衬衫每个人都会这样搭，想要与众不同，可选择有设计感的款式代替普通款来搭配，例如条纹衬衫代替白衬衫，或是搭配一条英伦风流苏围巾，穿法上也可有所变换，例如把时髦的几何图形小方巾系在脖颈，这样既保暖又能为时尚加分。轻***到时尚达人也许只需要一个小的新意或点缀。👇👇

🍁🍁tips3：同色系配色穿搭。

轻熟风一般以柔和的色调为主，同色穿搭能让整体看起来更有质感。👇👇

🍁🍁tips4：精致的妆容和时髦都市的小配饰增加时尚度。

例如耳环，手提包👜等等。提升气色的口红与深色调的同色搭配衣服增加了整体的对比度，让人看起来更精神。👇👇

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